Servidores municipais de Campo Mourão participam de visitas técnicas à Coamo
Com o intuito de modernizar a gestão pública e aprimorar os processos internos, servidores da Gerência de Recursos Humanos da Prefeitura de Campo Mourão realizaram, em fevereiro, duas visitas técnicas à COAMO Agroindustrial Cooperativa, empresa mourãoense de destaque nacional, reconhecida como a maior cooperativa da América Latina.
A ação está alinhada ao Plano de Governo da nova administração, que busca implementar mudanças para otimizar a gestão e valorizar os servidores municipais.
Na visita do dia 7 de fevereiro, os servidores foram recepcionados pelo Coordenador de Desenvolvimento Profissional (DHO), Jackson Ribeiro, e pela Analista de Gestão de Pessoas, Ana Victória Oliveira. O principal objetivo dessa visita foi conhecer o modelo de integração da cooperativa, com ênfase na valorização dos colaboradores e no desenvolvimento funcional.
Já no dia 27 de fevereiro, o foco foi entender o processo de avaliação por competências adotado pela COAMO. Durante a visita, as servidoras municipais foram recebidas pela Coordenadora de Desenvolvimento de Gestores (GEPES), Ana Claudia Periçaro, e pela Analista de Gestão de Pessoas, Meiriane Cristina Santanna da Silva Cianci. Neste encontro, a COAMO compartilhou suas práticas inovadoras para avaliar competências, utilizando metodologias e ferramentas específicas para identificar potenciais e desenvolver habilidades essenciais ao crescimento organizacional.
A Gerente de Recursos Humanos, Josyane Kobayashi, destacou a relevância da troca de experiências entre o setor público e o privado, especialmente com empresas de referência como a COAMO. “O Município busca soluções inovadoras para adaptar novas estratégias à gestão municipal, com foco na capacitação e desenvolvimento dos servidores, conforme o eixo 3 (Gestão Transparente e Profissional) do Plano de Governo do Prefeito Douglas Fabrício e Vice Fátima Nunes”, afirmou.
Ainda de acordo com a gerente, a iniciativa visa ampliar o conhecimento dos servidores municipais, contribuindo para a implementação de mudanças nos processos de avaliação e integração de novos funcionários, reforçando o compromisso da gestão com a inovação e a valorização dos servidores públicos.
