O Brasil se prepara para participar de um experimento inovador que visa analisar os efeitos da semana de trabalho de quatro dias. A iniciativa, realizada por uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week e a brasileira Reconnect Happiness at Work, ocorrerá entre os meses de junho e dezembro de 2023.
Um dos principais desafios do experimento é desmitificar a ideia que o número de horas de trabalho está relacionado com a produtividade. “As empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas percebem maior atração e retenção de talentos”, ressaltou Renata Rivetti, diretora da Reconnect e especialista em Felicidade Corporativa, ao jornal O Globo.
A semana de quatro dias também pode resultar na melhoria da qualidade de vida. Um estudo realizado pela empresa de consultoria McKinsey, que entrevistou 15 mil funcionários em 15 países, apontou que mais da metade dos profissionais já passaram ou continuam passando por questões relacionadas à saúde mental.
Metodologia adotada
O modelo adotado pelas empresas participantes será o 100-80-100: os funcionários receberão 100% do salário, trabalharão 80% do tempo e manterão 100% da produtividade. Ao final do experimento, serão avaliados indicadores como estresse no ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade.
A metodologia foi desenvolvida pelo Boston College, dos Estados Unidos, que será responsável pelas pesquisas realizadas antes do teste, assim como pelas análises após três meses de implementação e no término do piloto. Isso vai garantir a precisão dos dados para que as empresas possam tomar decisões sobre a adoção da semana de quatro dias.
A Reconnect será responsável por fornecer informações sobre o programa para empresas interessadas em participar. Não há requisitos específicos para a inscrição, e qualquer empresa, independente do número de funcionários, pode manifestar seu interesse via um formulário disponível no site da iniciativa.
Países com semana de 4 dias
Os Emirados Árabes Unidos foram pioneiros na redução da jornada de trabalho para 36 horas semanais em órgãos públicos. No Reino Unido, cerca de 60 empresas participaram de um teste de seis meses, com resultados positivos que levaram a maioria delas a adotar o modelo permanentemente.
A Bélgica implementou a semana de quatro dias com opção de escolha entre quatro ou cinco dias de trabalho, sem redução salarial. Na Islândia, dois testes apontaram que a redução da jornada não reduziu a produtividade das empresas. Portugal, Espanha, Japão e Suécia também realizaram testes semelhantes, com resultados variados.
No Brasil, algumas empresas experimentaram a folga extra na semana a partir do trabalho híbrido durante a pandemia. Se o experimento apresentar resultados sejam positivos, a semana de quatro dias pode se tornar uma tendência forte no país, transformando a maneira como encaramos o trabalho de forma mais saudável e eficiente.
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